Đang online: 12  |   Hôm qua: 1843  |   Lượt truy cập: 1734102
vi  en
Trang chủ > Chia sẻ > Văn bản pháp luật về Lao Động
 028. 3505 4224
Văn bản pháp luật về Lao Động

Tư Vấn Thành Lập Công Ty Cung Ứng Lao Động

Thời gian gần đây có rất nhiều bạn gọi đến công ty Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt nhờ tư vấn về việc thành lập một công ty cung ứng lao động thì phải cần các điều kiện gì, mức vốn cần có là bao nhiêu, cơ quan nào cấp, và có khó hay không

 

Thực tình khi nhận các cuộc gọi và email này, mình rất băn khoăn không biết nên trả lời thế nào, sâu thẳm trong nội tâm, mình tự hỏi, sao người ấy lại hỏi mình, mình đâu có muốn trả lời việc này.  Nhưng suy xét kỹ, thấy họ gọi tới Công ty Nhân Kiệt là có lý do của nó, bởi vì hiện tại, mảng dịch vụ cung ứng lao động mà Công ty Nhân Kiệt đang cung cấp là rộng khắp cả nước và được nhiều người biết đến nên ai đó hỏi Nhân Kiệt là có nguyên do của nó. Hơn nữa, trước đây mình là đơn vị tư vấn và thực hiện các thủ tục giấy tờ, thì giờ này mọi người hỏi tới Công ty Nhân Kiệt là hợp lý.

Do đó, hôm nay mình tổng hợp lại các yêu cầu về việc thành lập công ty Cung ứng Lao Động để các bạn có cái nhìn toàn diện và hiểu thêm về các trình tự thủ tục cần thiết khi thành lập công ty cung ứng lao động nhé

1.    Muốn thành lập công ty cung ứng lao động thì cần mức vốn là bao nhiêu?

Email  nhờ tư vấn: Anh ơi em muốn thành lập một công ty cung ứng lao động quy mô nhỏ khoảng 3 người, do em làm chủ và 2 người bạn của em làm nhân viên để tìm kiếm việc làm cho lao động phổ thông và cung cấp lao động cho một số công ty chúng em quen biết, vậy có cần nhiều vốn không anh. Tối thiểu bao nhiêu thì làm được.

Tôi xin được trả lời bạn về nhu cầu thành lập công ty có 1 chủ sở hữu, tìm kiếm việc làm, và cung ứng lao động như sau:

Khi bạn có nhu cầu thành lập công ty phục vụ tìm kiếm việc làm cho lao động phổ thông và cung ứng lao động; thì bạn cần lựa chọn loại hình doanh nghiệp gồm: Công ty TNHH 1 thành viên do một cá nhân làm chủ sở hữu, Luật doanh nghiệp năm 2020 (Bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) quy định thủ tục hồ sơ thành lập như sau:

1.1 Thủ tục thành lập công ty TNHH 1 cá nhân làm chủ sở hữu

 

 

 

 

"Điều 21. Hồ sơ đăng ký công ty trách nhiệm hữu hạn

1. Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.

2. Điều lệ công ty.

3. Danh sách thành viên.

4. Bản sao các giấy tờ sau đây:

a) Giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với thành viên là cá nhân, người đại diện theo pháp luật;

b) Giấy tờ pháp lý của tổ chức đối với thành viên là tổ chức và văn bản cử người đại diện theo ủy quyền; giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với người đại diện theo ủy quyền của thành viên là tổ chức. Đối với thành viên là tổ chức nước ngoài thì bản sao giấy tờ pháp lý của tổ chức phải được hợp pháp hóa lãnh sự;

c) Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của Luật Đầu tư".

1.2  Thủ tục xin giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP 

Như vậy, sau khi thành lập doanh nghiệp, bạn sẽ thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP  điều kiện thủ tục cấp giấy phép doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

Tại Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP  quy định điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:

+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

+ Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;

+ Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng)  

 

 

 

"Điều 23. Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ

1. Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ theo mức quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định này tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam (sau đây gọi là ngân hàng nhận ký quỹ).

2. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ việc làm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày rút tiền ký quỹ để thanh toán đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 26 Nghị định này, doanh nghiệp phải nộp bổ sung tiền ký quỹ bảo đảm theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định này.

4. Trong thời hạn không quá 30 ngày, kể từ ngày hết hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà doanh nghiệp không bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ thì ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo của ngân hàng nhận ký quỹ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi giấy phép của doanh nghiệp theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 21 Nghị định này ".

Ngân hàng không được cho doanh nghiệp rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. 

* Hồ sơ gồm có:

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

- 01 bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu Giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê địa điểm theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

- Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm theo Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. 

Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài.

+ Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. 

+ Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật.

- 01 bản sao chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu bằng cấp chuyên môn hoặc một trong các văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).

Nếu là các văn bản này là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

1.3  Điều kiện xin giấy phép hoạt động cho thuê lao lao động (mà bạn mô tả là cung ứng lao động) theo NĐ 29/2019/NĐ-CP. 

Đồng thời, sau khi thành lập doanh nghiệp, bạn sẽ thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP điều kiện thủ tục cấp giấy phép doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

 

Giấy Phép Cho Thuê lại Lao Động Nhân Kiệt

Căn cứ vào Điều 5 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định cụ thể như sau:

"Điều 5. Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam".

Theo quy định của pháp luật để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải ký quỹ 2.000.000.000 đồng; (Hải tỷ đồng) Phải bảo đảm vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng; (hai tỷ đồng)

Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên. Nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên. 

Người đứng đầu doanh nghiệp phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy có thể tổng hợp lại như sau:

Điều kiện thành lập doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm và cung ứng lao động thì bạn phải là người có năng lực hành vi dân sự và; a) Là người quản lý doanh nghiệp;b) Không có án tích; c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Về số vốn bạn cần có thì cốn pháp định là 2 tỷ đồng, vốn mà bạn cần để ký quỹ cho 2 giấy phép là 2,3 tỷ đồng; ngoài ra bạn cần một số tiền vốn để trả trước lương cho người lao động, và đóng tiền tham gia BHXH cho cơ quan BHXH trước khi bạn nhận được tiền từ khách hàng; số tiền này tùy thuộc vào số lượng lao động mà bạn cung cấp và thời hạn trả tiền của khách hàng với công ty bạn, chưa kể các chi phí, máy móc, trang thiết bị, vật tư, công cụ dụng cụ, bảo hộ lao động, và các chi phí hành chánh khác để doanh nghiệp hoạt động.

Nếu bạn cần tư vấn chuyên sâu, bạn có thể gọi cho các văn phòng luật sư chuyên về các thủ tục này như:

 Tại Hồ Chí Minh: VP Luật Sư KNA: 0917476444 (Mr. Sang)

Tại Bình Dương: VP Luật Sư Wikilaw:  0902877789 (Mr. Sự)

Tác giả: Đỗ Huy Lê

Tổng Giám Đốc Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt

Điện thoại: 0913 860 592

Email: ledo@nhankiet.vn

 

 

 

 

Hệ thống đang xử lý. Vui lòng đợi!