-

Trình tự thực hiện:

Bước 1: Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ và Trả kết quả Ban quản lý Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore - Trung tâm Hành chính tập trung tỉnh Bình Dương

* Trường hợp nộp hồ sơ bằng đường bưu điện thì ngày văn thư nhận văn bản đến được tính là ngày đầu tiên để xử lý hồ sơ.

Bước 2:

+ Nếu hồ sơ không phù hợp, Doanh nghiệp đến nhận lại bộ hồ sơ và văn bản thông báo đề nghị điều chỉnh, bổ sung hồ sơ (theo thông báo của Ban quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore).

+ Nếu hồ sơ đầy đủ cán bộ tiếp nhận và ghi biên nhận biên nhận

Bước 3: Đến ngày hẹn trong biên nhận, Doanh nghiệp đem theo biên nhận hoặc giấy giới thiệu (trường hợp mất biên nhận hoặc gửi bằng đường bưu điện) đến nhận giấy phép lao động.

-

Cách thức thực hiện:

+ Tại Ban Quản lý khu công nghiệp Việt Nam - Singapore

+ Gửi qua bưu điện

-

Thành phần, số lượng hồ sơ:

+ Thành phần hồ sơ

a) Thành phần hồ sơ bao gồm:

1) Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

2) Giấy phép lao động đã được cấp;

- Ngoài ra, tùy theo ngưới nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo loại hình sau đây mà có hồ sơ bổ sung cho phù hợp, cụ thể như sau:

+ Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động:

·        Bản sao hợp đồng học nghề được ký giữa doanh nghiệp với người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhiệm theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

·        Bản sao hợp đồng lao động.

+ Đối với người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp:

·        Văn bản để chứng minh người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp tiếp tục làm việc tại Việt Nam;

b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ

+ Số lượng hồ sơ:

01 bộ

-

Thời hạn giải quyết:

07 ngày làm việc.

-

Đối tượng thực hiện TTHC:

Tổ chức

-

Cơ quan thực hiện TTHC:

+ Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định: Sở lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương.

+ Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Ban Quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore

+ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore.

+ Cơ quan phối hợp (nếu có): không

-

Kết quả thực hiện TTHC:

Giấy phép

-

Lệ phí (nếu có):

Lệ phí gia hạn giấy phép lao động: 200.000 VNĐ/Giấy

-

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai (nếu có):

Đề nghị gia hạn giấy phép lao động (theo mẫu)

-

Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC (nếu có):

Không

-

Căn cứ pháp lý của TTHC:

+ Bộ Luật Lao động, Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2002, năm 2006

+ Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

+ Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực kể từ ngày 01/8/2011.

+ Nghị định 29/2008/NĐ-CP ngày 14/03/2008 của Chính phủ quy định về khu công nghiệp, khu chế xuất và khu kinh tế.

+ Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

+ Thông tư 13/2009/TT-BLĐTBXH ngày 6/5/2009 hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các KCN, KCX, KKT và KCN cao.

+ Quyết định số 32/2008/QĐ-UBND ngày 07/08/2008 quy định về lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, có hiệu lực ngày 17/8/2008.

+ Quyết định số 76/2009/QĐ-UBND ngày 01/12/2009 của Uỷ ban Nhân dân tỉnh Bình Dương Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý khu công nghiệp Việt Nam – Singapore.

+ Biên bản uỷ quyền về việc thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong KCN Việt Nam – Singapore ký ngày 06/07/2009 giữa Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương và Ban quản lý KCN Việt Nam – Singapore.

Kính gửi: …………………………………………..
To:........................................................................

1. Tên doanh nghiệp, tổ chức:.....................................................................
Enterprise, organization:

2. Địa chỉ: ..................................................................................................
Address:

3. Điện thoại: .............................................................................................
Telephone number (Tel):

4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số: .....................................................
Permission for business (No):

5. Cơ quan cấp: ………………………………………….. Ngày cấp:................
Place of issue                                                                 Date of issue

6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động): ...........................................................
Fields of business:

Đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho:.....................................................
Suggestion for issuance of work permit for

Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch: .......................
Mr. (Ms.)                                                                Nationality:

Vị trí công việc: .........................................................................................
Job assignment:

Hình thức bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức (nếu có):....................................................................................................

..................................................................................................................
The forms to be disciplined in the period of time at enterprise, organizations (if any)

Giấy phép lao động số:…………………… Cấp ngày:....................................
Work permit No                                          dated

Cơ quan cấp:.............................................................................................
Issued by

Thời hạn gia hạn từ ngày    /    /    đến ngày     /     /
Extension period of work from ………………. To………………….

Doanh nghiệp, tổ chức:...............................................................................
Enterprise, organization

đã đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế:.........................................
trained Vietnamese employee for subsitution

- Họ và tên: ……………………………………Giới tính:..................................
Full name                                                      Sex

- Ngày, tháng, năm sinh:.............................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)

- Lĩnh vực đào tạo:.....................................................................................
Training field

- Thời gian đào tạo:....................................................................................
Training period

- Kinh phí đào tạo:......................................................................................
Training expenditure

Lý do chưa đào tạo được người lao động Việt Nam để thay thế:...................
Reasons are still unable to train Vietnamese employees for substitution

Các Dịch vụ của Nhân Kiệt

Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài

Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Thời Vụ

Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Tạm Thời

Phương pháp lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ lao động thuê ngoài.

Dịch Vụ Gia Công Sản Xuất vụ

Dịch Vụ Đóng Gói Bao Bì Sản Phẩm

Dịch vụ ủy thác tính lương

Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa Thủ Công| Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt

Dịch vụ thực hiện nhận thầu phụ, thầu khoán

Dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông

Dịch vụ tuyển dụng head hunter

Dịch vụ tư vấn lao động