-

Trình tự thực hiện:

Bước 1: Doanh nghiệp làm thủ tục xin đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề có thời gian dưới 90 ngày.

Bước 2: Nộp đầy đủ hồ sơ  tại Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ và Trả kết quả tại Ban quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore – Trung tâm Hành chính tập trung tỉnh Bình Dương.

Bước 3: Đến ngày hẹn trong biên nhận, Doanh nghiệp đem theo biên nhận hoặc giấy giới thiệu (trường hợp mất biên nhận) đến nhận văn bản chấp thuận.

-

Cách thức thực hiện:

+ Tại Ban Quản lý khu công nghiệp Việt Nam - Singapore

+ Gửi qua bưu điện

-

Thành phần, số lượng hồ sơ:

+ Thành phần hồ sơ

·  Văn bản đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập;

·  Bản sao Hợp đồng nhận lao động thực tập, có bản dịch bằng tiếng Việt;

·  Tài liệu chứng minh việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

·  Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

·  Giấy xác nhận ký quỹ của doanh nghiệp do ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ cấp.

+ Số lượng hồ sơ:

01 bộ

-

Thời hạn giải quyết:

07 ngày làm việc.

-

Đối tượng thực hiện TTHC:

Tổ chức

-

Cơ quan thực hiện TTHC:

+ Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định: Sở lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương.

+ Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Ban Quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore

+ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Quản lý Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore.

+ Cơ quan phối hợp (nếu có): không

-

Kết quả thực hiện TTHC:

Văn bản chấp thuận

-

Lệ phí (nếu có):

Không

-

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai (nếu có):

Văn bản đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập (theo mẫu)

-

Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC (nếu có):

Không

-

Căn cứ pháp lý của TTHC:

+ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Quốc Hội khóa XI, kỳ họp thứ 10 số 72/2006/QH11 ngày 29/11/2006.

+ Nghị định 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Nghị định 29/2008/NĐ-CP ngày 14/03/2008 của Chính phủ quy định về khu công nghiệp, khu chế xuất và khu kinh tế.

+ Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 8/10/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ.

+ Thông tư 13/2009/TT-BLĐTBXH ngày 6/5/2009 hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các KCN, KCX, KKT và KCN cao.

+ Quyết định số 76/2009/QĐ-UBND ngày 01/12/2009 của Uỷ ban Nhân dân tỉnh Bình Dương Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý khu công nghiệp Việt Nam – Singapore.

+ Biên bản uỷ quyền về việc thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong KCN Việt Nam – Singapore ký ngày 06/07/2009 giữa Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương và Ban quản lý KCN Việt Nam – Singapore.

PHỤ LỤC SỐ 06

(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG THỰC TẬP

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố)…

1. Tên doanh nghiệp:..........................................................................................................

- Tên giao dịch:...................................................................................................................

- Địa chỉ trụ sở chính:.........................................................................................................

- Điện thoại:………………………; Fax: …………………….; Email:.................................

- Họ và tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:...........................................

2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập làm việc tại……………… đã ký ngày…… tháng…… năm…… với đối tác.............................

- Địa chỉ của tổ chức tiếp nhận lao động thực tập:............................................................

- Điện thoại: ………………………; Fax:............................................................................

- Người đại diện:.................................................................................................................

- Chức vụ:..........................................................................................................................

3. Những nội dung chính trong Hợp đồng nhận lao động thực tập:

- Số lượng: ………………………………………., trong đó nữ:.........................................

- Ngành nghề: ……………………., trong đó: số có nghề: …………….., số không nghề:

- Nơi thực tập (Tên nhà máy, công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá…):............................................................................................................................

- Địa chỉ nơi thực tập:.........................................................................................................

- Thời hạn hợp đồng:..........................................................................................................

- Thời gian thực tập (giờ/ngày);……………….; số ngày thực tập trong tuần:..................

- Mức lương cơ bản:..........................................................................................................

- Các phụ cấp khác (nếu có):............................................................................................

- Chế độ làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ:................................................

- Điều kiện ăn, ở:................................................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng tại nước đến thực tập:..................

- Bảo hộ lao động tại nơi thực tập:.....................................................................................

- Các chi phí do đối tác đài thọ:..........................................................................................

- Vé máy bay:.....................................................................................................................

4. Chi phí người lao động phải trả trước khi đi (nếu có):

- Vé máy bay:.....................................................................................................................

- Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:...........................................................................

- Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam):..................................................

- Vé máy bay lượt đi:.........................................................................................................

- Visa:..................................................................................................................................

- Thu khác (nếu có, ghi cụ thể các khoản):.......................................................................

5. Các khoản thu từ tiền lương của người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài (thuế hoặc các loại phí theo quy định của nước đến thực tập,…):.........................

6. Dự kiến thời gian xuất cảnh:..........................................................................................

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài./.

Các Dịch vụ của Nhân Kiệt

Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài

Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Thời Vụ

Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Tạm Thời

Phương pháp lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ lao động thuê ngoài.

Dịch Vụ Gia Công Sản Xuất vụ

Dịch Vụ Đóng Gói Bao Bì Sản Phẩm

Dịch vụ ủy thác tính lương

Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa Thủ Công| Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt

Dịch vụ thực hiện nhận thầu phụ, thầu khoán

Dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông

Dịch vụ tuyển dụng head hunter

Dịch vụ tư vấn lao động