-

Trình tự thực hiện

Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động phải gửi bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để đăng ký.

Bước 2: Người có nhu cầu nộp đầy đủ hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ và Trả kết quả Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Trung tâm Hành chính tập trung tỉnh Bình Dương

   + Nếu hồ sơ đầy đủ cán bộ tiếp nhận sẽ viết phiếu hẹn nhận kết quả cho người nộp hồ sơ.

   + Nếu hồ sơ chưa đầy đủ cán bộ tiếp nhận hướng dẫn hoàn chỉnh hồ sơ

Bước 3: Đến ngày hẹn trong phiếu, đến nơi nộp nhận thông báo nhận đăng ký thoả ước lao động tập thể với trường hợp được đăng ký. Trường hợp không đúng quy định của pháp luật sẽ nhận văn bản trả lời.

-

Cách thức thực hiện:

Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

-

Thành phần, số lượng hồ sơ:

+ Thành phần hồ sơ :

·   Bản thỏa ước lao động tập thể.(mẫu)

·   Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động.

·   Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến thoả ước lao động tập thể (nếu có).

+ Số lượng hồ sơ:

02 (bộ)

-

Thời hạn giải quyết:

10 ngày làm việc

-

Đối tượng thực hiện TTHC:

Tổ chức                                 

-

Cơ quan thực hiện TTHC:

+ Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

+ Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): không

+ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

+ Cơ quan phối hợp (nếu có): không

-

Kết quả thực hiện TTHC:

Thông báo đăng ký thoả ước lao động tập thể

-

Lệ phí:

Không

-

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:

Bản thỏa ước lao động tập thể (Mẫu)

-

Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC:

Không

-

Căn cứ pháp lý của TTHC:

+ Bộ Luật Lao động năm 1994,

+ Bộ Luật Lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2002.

+ Bộ Luật Lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2006.

+ Bộ Luật Lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2007.

+ Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn thi hành 1 số điều của Bộ Luật Lao động về thoả ước lao động tập thể.

+ Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ.

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:

1. Đại diện người sử dụng lao động: (Họ tên, chức danh).

2. Đại diện tập thể lao động: (Họ tên, chức danh, địa chỉ).

Cùng nhau thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:

I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Bao gồm các Điều, khoản:

- Đối tượng thi hành;

- Thời hạn của thỏa ước.

- Cam kết của người sử dụng lao động bảo đảm quyền hoạt động công đoàn.

II. NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ:

Bao gồm các Điều, khoản:

- Việc làm và bảo đảm việc làm.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương.

- Định mức lao động.

- An toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Bảo hiểm xã hội.

- Các nội dung khác mà hai bên thấy cần.

III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

Bao gồm các Điều, khoản:

- Cam kết trách nhiệm thi hành thỏa ước.

- Thể thức giải quyết tranh chấp lao động.

- Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể và bãi bỏ các quy định khác của doanh nghiệp trái với thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể này ký kết tại ngày / / 199 và đăng ký tại

Các Dịch vụ của Nhân Kiệt

Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài

Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Thời Vụ

Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Tạm Thời

Phương pháp lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ lao động thuê ngoài.

Dịch Vụ Gia Công Sản Xuất vụ

Dịch Vụ Đóng Gói Bao Bì Sản Phẩm

Dịch vụ ủy thác tính lương

Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa Thủ Công| Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt

Dịch vụ thực hiện nhận thầu phụ, thầu khoán

Dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông

Dịch vụ tuyển dụng head hunter

Dịch vụ tư vấn lao động